Coaching

Menschen in Führungs- und Leitungsfunktionen befinden sich häufig im Spannungsfeld von Institution, MitarbeiterInnen und KlientInnen. Als externer Coach helfe ich Ihnen, diesem Handlungsdruck abgewogene Entscheidungen entgegen zu setzen. Coaching unterstützt Führungskräfte, Projektleiter, Experten und alle die, die ganz konkrete Ziele verfolgen. Viele, die Verantwortung für Menschen, Produkte und Prozesse tragen, fragen sich oft: "Wie kann ich aus der Fülle der möglichen Optionen die richtige Entscheidung treffen?" Coaching ist eine Reflexionsmöglichkeit für Menschen in ihrer Rolle als Führungskraft. Es unterstützt Sie bei der Weiterentwicklung ihrer emotionalen Intelligenz und deren erfolgreiche Verbindung mit strategischer Orientierung und dem operativen Geschäft

Im Coaching werden arbeitsmethodische (Planung, Organisation etc.) und persönlichkeitsbezogene Aspekte (soziale, intellektuelle, motivationale Fähigkeiten) der Leitungsrolle bearbeitet. Coaching ist weiterhin ein Beitrag zur Persönlichkeitsentwicklung. Die Klärung der Leitungsrolle mit dem Erleben von Macht und Isolation vergrößert den Handlungsspielraum der Rollenträger. Somit betrachte ich Coaching als Weg zu einer sinnhaften Arbeit, die mit den eigenen Werte- und Identitätsvorstellungen in Verbindung steht. Als kontextorientierte Einzelberatung steht hier der Mensch in der Selbst- und Fremdsicht im Mittelpunkt. Verantwortungsvolles Bestimmen von Zielen, Inhalten und Lösungswegen ist Grundlage für ein erfolgreiches Coaching. Coaching bietet die Möglichkeit, die individuelle Erfolgsstrategie gemeinsam mit einem kompetenten Coach als Ansprechpartner zu entwickeln.

Ein besonderer Aspekt dabei ist, dass ein professioneller Coach Ihre inhaltlichen und strategischen Themen kennt, aber in seiner Rolle keine weiteren Interessen verfolgt, als Sie zum Erfolg zu begleiten. Dies gelingt, in dem Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten durch das Coaching weiter ausprägen, sowie Störungen, Misstrauen und Blockaden auflösen können. Eine größere Balance im beruflichen und auch privatem Leben und mehr Souveränität sowie Gelassenheit im Umgang mit täglichem und außergewöhnlichem Stress sind ebenfalls Ziele im Coaching.

Coaching eignet sich besonders dazu, die Ausgestaltung der Führungsrolle zu erarbeiten, wenn Sie eine entsprechende Führungsposition übernommen haben bzw. dies planen.

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